，竟然不需要任何条件。
如果非要说条件，那就是拥有劳动能力，身无残缺。
这样的条件，和别的团队对比，根本就没有门槛！
警长的警署、其他的大团队，但凡拥有地下堡垒的团队，想要加入他们，首先要缴纳昂贵的物资作为敲门砖。
进去以后，按劳分配，多劳多得。
同时设立积分机制。
每次幸存者们外出搜集物资时，谁搜集得多就会计入积分。
达到一个数量后会提升内部等级，享受更加优越的环境和物资。
两者对比，欢欢她们的团队避难所简直就是天堂！
自然而然的，没过多久，就招满了幸存者。
从数量上看，一跃成为能和警署那些一线大团队相提并论的存在。
但陈东更看好的，却是警署那些大团队的模式。
一个团队的建成初期，可以用平均分配的方式过渡，但绝不是明智的选择。
很显然，警署他们曾经也吃过亏。
所以改成了积分制度，多劳多得。
每个人只要加入，就有得吃。
但张三做得多，李四做得少，最后却吃的一样。
这样的弯路，继续走下去，是很危险的。
陨石雨即将到来，幸存者一旦因为物资分配不均引发混乱，除非是警署那样，拥有强大武力的团队可以镇压。
不然，只会让整个团队陷入混乱，甚至分崩离析。
很显然，原本只是小团队的欢欢她们，并不具备这样的应急能力。
不患寡而患不均。
欢欢她们的一蹴而就，早晚会出事……
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